Merci d’adresser lettre de motivation, CV et photo par mail à :
recrutement@mairie-rosny-sous-bois.fr

Tout courrier incomplet ne sera pas traité.

Actuellement, la ville de Rosny-sous-Bois recherche

 Adjoint à la Coordination des Accueils de loisirs H/F en apprentissage

 Assistantes Maternelles

 Auxiliaires de puériculture H/F

 Directeur Adjoint d’un Multi-Accueil H/F

 Directeur Petite Enfance H/F

 Éducateurs de Jeunes Enfants DE H/F

 Animateur BAFA H/F

 Coordinateur du secteur sécurité H/F

Adjoint à la Coordination des Accueils de loisirs H/F en apprentissage

MISSIONS :
Aider à la coordination des accueils de loisirs
 Assister la coordinatrice dans ses fonctions administratives et financières
 Rédiger les informations ou courriers aux parents
 Suivre le budget des accueils de loisirs et monter des projets pour obtenir des subventions
 Rédiger et mettre en place le nouveau Projet Educatif en accord avec les objectifs fixés par la ville de Rosny-Sous-Bois

Etre référent sur le secteur élémentaire
 Assurer le suivi des projets pédagogiques et des projets de fonctionnement
 Veiller à la mise en place des projets et des activités en conformité avec les objectifs du Projet Educatif et du Pôle Education et Petite Enfance
 Organiser les réunions de responsables des accueils de loisirs et redynamiser les équipes
 Contribuer à la formation des responsables et des animateurs

Assurer les mercredis et les congés scolaires des remplacements de responsables sur les accueils de loisirs

COMPÉTENCES REQUISES :
 Connaître les besoins des enfants et le cadre légal des accueils de loisirs
 Avoir des connaissances de management
 Rédiger et formuler des projets
 Maîtriser l’outil informatique
 Formation BPEJPS avec expérience obligatoire dans le domaine des accueils de loisirs, ou DEJEPS

SECTEUR D’ACTIVITÉS :
Accueils de loisirs maternels et élémentaires

SPÉCIFICITÉ DU POSTE :
 Contrat en APPRENTISSAGE
 Possibilité de modifier les horaires de travail en fonction des urgences et imprévus

HORAIRES :
Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi : 5 heures par jour
Congés scolaires et mercredis : 10 heures par jour
Soit 30 heures par semaine
Horaire de travail annualisés

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Assistantes Maternelles

MISSIONS :
 Accueillir les enfants et leurs parents, au domicile de l’assistante maternelle, en offrant les conditions nécessaires au développement de l’enfant.
 Mettre en place des activités d’éveil en favorisant l’autonomie de l’enfant dans le respect du projet éducatif.
 Veiller aux règles de sécurité et d’hygiène.
 Travailler en équipe avec le service d’accueil familial au sein de la structure et également au domicile de l’assistante maternelle.

PROFIL :
 Titulaire de l’agrément de la PMI.
 Avoir le sens de l’organisation et de l’observation.
 Etre doté de qualités d’écoute et relationnelles.
 Etre dans l’échange avec les parents et l’équipe.
 Avoir le sens du service public.

RÉMUNÉRATION :
journalière + indemnité d’entretien + prime semestrielle

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Auxiliaires de puériculture H/F

MISSIONS :
 Accueillir les enfants et les parents dans un climat de confiance basé sur la communication, en offrant les conditions nécessaires au bien être de chacun.
 Aider les enfants dans l’acquisition de l’autonomie (motricité, alimentation…).
 Élaborer et mettre en œuvre des projets d’activités avec les enfants, tout en respectant les règles de sécurité et d’hygiène.
 Participer à l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le projet éducatif municipal.

PROFIL :
 Titulaire du Diplôme d’ Auxiliaire de puériculture.
 Avoir le sens de l’organisation et de l’observation.
 Etre doté de qualités d’écoute et relationnelles.
 Avoir l’esprit d’équipe.
 Avoir le sens du service public.

RÉMUNÉRATION :
statutaire + prime annuelle + régime indemnitaire

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Directeur Adjoint d’un Multi-Accueil H/F

Définition du poste : Assister le Directeur dans ses différentes missions. Participer au bon fonctionnement de l’établissement, ainsi qu’à la gestion globale.

Missions :

 Participation à la définition et mise en œuvre du projet d’établissement
 Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
 Développement et animation des partenariats
 Aide dans l’organisation et le contrôle des soins de la surveillance médicale
 Mise en place du projet éducatif
 Présence auprès des équipes
 Gestion des ressources humaines
 Gestion administrative et budgétaire
 Gestion de l’équipement
 Promotion de la structure
 Veille juridique, sanitaire et sociale
 Participation à la mise en œuvre des orientations municipales en matière d’accueil du jeune enfant en lien avec les familles

Caractéristiques du poste : Catégorie A ou B Filière médico-sociale, secteur médico-social Cadre d’emplois : Infirmière

Avoir au moins un an d’expérience professionnelle dans le domaine de la Petite Enfance.

Poste à pourvoir immédiatement.

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Directeur Petite Enfance

Sous la responsabilité du directeur de pôle, le directeur est membre de l’équipe de direction : Porteur du projet de la ville, il/elle contribue à la définition des axes stratégiques de la collectivité et organise leur déclinaison dans son secteur. Il assure le management, la gestion administrative et financière de sa direction

Mission 1 : Organisation et Management
 Définir, affecter et contrôler les tâches
 Gérer et contrôler le travail
 Animer les réunions
 Diffuser, favoriser, organiser la diffusion de l’information
 Evaluer les collaborateurs
 Participer au recrutement
 Participer à la gestion du temps de travail
 Animer les équipes qui lui sont confiées
 Apporter un soutien adapté aux agents et proposer les ajustements nécessaires
 Mettre en œuvre l’ensemble des procédures RH (entretien d’évaluation, entretien de retour, avancement de grade, etc…)
 Participer à l’élaboration du plan de formation et s’assurer de son application au sein de sa direction

Mission 2 : Gestion administrative, technique et financière
 Participer à l’élaboration du budget (identification des besoins)
 Suivre et contrôler l’exécution du budget propre à son service
 Rechercher le cas échéant les partenariats financiers
 Rédiger et proposer les cahiers des charges fonctionnels de son service
 Rédiger et proposer à la hiérarchie les délibérations et autres documents administratifs
 Finaliser les propositions budgétaires en prenant en compte les orientations définies dans la lettre de cadrage.
 Arbitrer les demandes en moyens matériels des agents de sa direction
 S’assurer de façon régulière de la conformité des dépenses et des recettes avec les prévisions (tableaux de suivi mensuel, indicateurs, …)
 Rechercher l’optimisation des ressources de sa direction (réduction des coûts, recherche de subventions, actualisation des tarifs, …)
 Préparer les dossiers à soumettre au conseil municipal

Mission 3 : Stratégie et développement
 Organiser la réalisation des prestations dans le respect du cahier des charges qui lui est fixé (cible, qualité, coût)
 Mettre en œuvre les orientations politiques générales, les évaluer et proposer les modalités d’ajustement
 Participer aux réunions avec les habitants et y intervenir comme représentant de l’administration
 Contribuer à l’élaboration des axes de travail de l’administration
 Proposer des évolutions d’organisation de sa direction
 Programmer, planifier, et s’assurer du respect du calendrier des activités de sa direction
 Organiser les relations de travail avec l’ensemble des partenaires extérieurs (associations, SEM, établissements publics, DSP,…)
 Conduire les projets qui lui sont confiés soit en qualité de pilote ou de chef de projet

Mission 4 : Expertise métier
 Participer à la définition de la politique municipale en matière de petite enfance
 Suivre les projets de construction d’équipements petite enfance
 Conseiller les élus et alerter sur les risques juridiques et techniques liés aux orientations Petite Enfance
 Elaborer, suivre et évaluer le schéma local de la petite enfance
 Promouvoir auprès de la population et des partenaires la politique en matière de petite enfance menée par la Ville
 Assurer une veille juridique et anticiper les évolutions du secteur
 Contrôler au quotidien le respect des normes légales et des conditions d’accueil du public au sein des équipements
 Elaborer et contrôler l’exécution des marchés, notamment dans le cadre de la gestion d’équipements en délégation de service public

Compétences requises
 Connaître les techniques propres aux métiers
 Connaître la comptabilité publique, les marchés publics
 Maîtriser les procédures administratives
 Connaître les institutions publiques, les enjeux
 Connaître le contexte des collectivités territoriales et/ou sociétales

Spécificité du poste - Grande disponibilité
 Veilles juridiques et métier
 Garant du respect des valeurs de la collectivité
 Horaires de bureau (ponctuellement : travail en soirée et les week-ends)

Remplacement d’un congé maternité. Le contrat pourra évoluer sur un poste de coordination au sein de la direction petite enfance.

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Éducateurs de Jeunes Enfants DE H/F

Missions :
 Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil en direction des enfants.
 Optimiser les conditions d’accueil des enfants et des familles.
 Veiller aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
 Participer à l’élaboration du projet d’établissement et à la mise en œuvre des projets pédagogiques, en étant garant du projet éducatif municipal.

Profil :
 Titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur de jeunes enfants.
 Avoir le sens de l’organisation et de l’observation.
 Etre doté de qualités d’écoute et relationnelles.
 Avoir l’esprit d’équipe.
 Avoir le sens du service public.

Rémunération : statutaire + prime annuelle + régime indemnitaire

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Animateur BAFA H/F

La Ville de Rosny-sous-Bois recrute des animateurs diplômés du B.A.F.A.

Disponible matins, soirs et les mercredis pour encadrer les activités des accueils de loisirs maternels et élémemntaires.

Salaire horaire : Animateur diplômé 9,47 €/heure + 10 % congés payés

Heures hebdomadaires : Période scolaire : 20 heures Congés scolaires : 50 heures

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Coordinateur du secteur sécurité H/F

Sous l’autorité de la directrice du service « Politique de la Ville, Jeunesse et Sécurité », le Coordinateur du secteur sécurité,

 Assure la coordination et le suivi du CLSPD :
- Contribue à l’élaboration d’une action transversale à l’ensemble des acteurs locaux et anime un réseau de partenaires au sein du CLSPD - Assure l’animation et le secrétariat du CLSPD - Garantit la mise en œuvre des orientations et des décisions prises au sein du CLSPD - Assure les relations avec la police, la justice, les principaux acteurs locaux oeuvrant dans le champ de la prévention et dans la vie des quartiers et les organismes devant assurer la sécurité dans le cadre de leur fonctions. - Met en place et assure l’animation et le suivi des commissions thématiques et territoriales en lien avec le CLSPD et les comités de quartier

- Définit, impulse et coordonne une programmation d’actions au titre de la sécurité et de la prévention de la délinquance, en lien avec le Contrat Local de sécurité et le Contrat de Ville

- Assure le suivi des questions de tranquillité publique en lien avec les polices et répond aux questionnements des habitants

- Met en place une méthode de suivi et évaluation - de l’évolution de la délinquance sur le territoire communal - des orientations définies - des actions mises en œuvre

Compétences requises

 Aider à la prise de décision
 Piloter un projet
 Avoir le sens du travail partenarial et une bonne capacité de communication
 Connaître des méthodes d’évaluation des politiques publiques
 Maîtriser de l’outil informatique
 Capacité de synthèse
 Diplomatie
 Confidentialité

Spécificités du poste

Poste de Catégorie A ou B
Disponibilité en soirée

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